Report
di Sostenibilità
La rendicontazione di sostenibilità rappresenta un appuntamento annuale di grande rilevanza, che ci consente di dialogare con i nostri stakeholder e di illustrare l’impegno e l’attenzione che dedichiamo alle tematiche legate alla sostenibilità economica, ambientale e sociale.
A partire dal 2024, il Bilancio di Sostenibilità è stato sostituito da un capitolo dedicato all’interno della Relazione sulla Gestione, in conformità con l’entrata in vigore della Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Questa normativa ha introdotto anche i nuovi European Sustainability Reporting Standards (ESRS), che definiscono gli standard obbligatori per la rendicontazione in ambito di sostenibilità.
Un’importante novità introdotta dalla Direttiva è l’adozione dell’analisi di doppia rilevanza.
Questa richiede alle organizzazioni di valutare sia gli impatti generati dalle proprie attività sull’ambiente e sulla società (approccio inside-out), sia i rischi e le opportunità derivanti dai fattori esterni che possono influenzare le performance aziendali (approccio outside-in).
Nel caso del Gruppo F.I.L.A., ciò significa considerare non solo gli effetti delle proprie azioni sul contesto in cui opera, ma anche come le tematiche ESG possano incidere sui risultati finanziari e sulla strategia del Gruppo.
Il Gruppo si impegna ad operare nel rispetto dei diritti umani, assicurando di non praticare alcuna forma di discriminazione, di non utilizzare lavoro forzato o minorile. Il Gruppo garantisce luoghi di lavoro sicuri, qualità e sicurezza dei prodotti, intrattiene relazioni positive con gli stakeholder e le comunità locali.
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Sancisce l’impegno del Gruppo a intrattenere relazioni trasparenti e corrette con i propri interlocutori, basate sulla fiducia reciproca.
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Definisce l’impegno del Gruppo F.I.L.A. in materia di cambiamento climatico, la continua attenzione a ridurre il proprio impatto ambientale delle attività, anche della catena di fornitura, e dei propri prodotti.
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Il Gruppo si impegna a praticare una gestione responsabile dell’energia in tutte le sedi.
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Prevede che fornitori e partner commerciali aderiscano a specifici principi relativi all’approvvigionamento sostenibile in termini di condizioni di lavoro, salute e sicurezza, rispetto dell’ambiente e nei rapporti con la Pubblica Amministrazione e le Istituzioni, in coerenza con quelli adottati dal Gruppo.
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Il Gruppo si impegna a promuovere, coltivare e preservare una cultura della diversità e dell’inclusione tra i dipendenti.
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Sancisce l’impegno del Gruppo nel garantire e mantenere un ambiente di lavoro sano e sicuro, riducendo al minimo i rischi per i dipendenti, gli appaltatori, i visitatori e le altre persone che possono essere interessate dalle nostre attività.
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Sancisce l’impegno del Gruppo nell’operare nel pieno rispetto di tutte le leggi e i regolamenti in materia di lavoro. La politica si articola su più dimensioni, a partire dalla gestione dei processi di reclutamento e selezione, sino allo sviluppo di talenti.
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Il Gruppo si impegna a fornire ai propri clienti e consumatori, prodotti sicuri che soddisfino le loro aspettative di qualità e sicurezza, che siano progettati per rispettare tutte le norme di legge, tenendo altresì conto dei relativi impatti ambientali e sociali.
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Ribadisce l’impegno del Gruppo nel rispetto dei Umani globali, valore fondamentale e non negoziabile nella nostra cultura e strategia aziendale.
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Declina le caratteristiche di una comunicazione etica, veritiera e responsabile, definendo specifiche attenzioni nel caso di comunicazione ai bambini, con attenzione ai rischi di greenwashing, alle norme in tema di etichettatura trasparente e di tutela della privacy del consumatore.
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Definisce gli ambiti e principi di comportamento in merito ad aspetti operativi da considerare nei processi di acquisizione o di investimento tenendo conto di politiche di sviluppo di mercato, di politiche di sviluppo delle vendite, di capacità produttiva e piano di sviluppo, di sviluppo di strutture organizzative e di sviluppo di relazioni e alleanze strategiche.
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Ribadisce l’impegno del Gruppo nel non tollerare e contrastare in ogni modo le pratiche corruttive.
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Contiene i principi di comportamento da adottare, in termini di rispetto della legge, correttezza, trasparenza e disclosure.
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Ribadisce l’impegno del Gruppo nel continuare ad agire in modo onesto e integro nella gestione dei temi di natura fiscale, a operare con trasparenza, ad agire come good corporate citizen, assicurando il rispetto delle leggi e delle norme in ogni giurisdizione.
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Contiene l’approccio alla gestione dei temi IT, ricordando i requisiti indispensabili e prevede i principi generali in termini di formazione adeguata per gli utenti, processi di miglioramento continuo delle risorse IT, adeguati sistemi di comunicazione e controllo, capacità di identificare prontamente eventuali anomali e promuovere azioni correttive.
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Definisci i principi generali di comportamento con riferimento ai sistemi informativi aziendali, all’accesso alle informazioni, alla formazione del personale in tema di sicurezza, agli incidenti e alle anomalie, alla sicurezza IT e ai controlli periodici.
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Esprime principi, valori e regole comportamentali in cui il Gruppo si rispecchia, nonché gli impegni e le responsabilità etiche che assume, a cui si conforma nell’esercizio dell’impresa e che regolano il comportamento di chiunque in esso e per esso operi.